Mentoring

Studia podyplomowe w WSE

Wybierz praktyczne studia w WSE

Uczelni przyjaznej słuchaczom i studentom

Trwa rekrutacja

Dołącz do najlepszych

Mentoring

Informacje ogólne

Atuty kierunku Mentoring

Atuty kierunku

  • Pierwsze studia mentoringowe w Krakowie! Jedne z nielicznych w Polsce!
  • Program oparty o najnowszą wiedzę światową i unikalne narzędzia wypracowane przez członków Stowarzyszenia Mentorów Promentor.
  • Prowadzący to praktycy mający na koncie wiele przeprowadzonych procesów mentoringowych, posiadający międzynarodowe certyfikaty trenerskie, o bogatym doświadczeniu popartym wymiernymi sukcesami zawodowymi.
  • Warsztatowa forma zajęć, w kameralnych 15-osobowych grupach.
  • Zastosowanie różnorodnych metod dydaktycznych - case study, ćwiczenia, prezentacje - starannie dobrane przez doświadczonych Mentorów – trenerów.
  • Możliwość poprowadzenie indywidualnego procesu mentoringowego z realnym Mentee (uczniem) przez każdego uczestnika.
  • Wraz z dyplomem ukończenia studiów Słuchacze otrzymają również dyplom SM PROMENTOR (dwa dyplomy).
  • Partner merytoryczny studiów – Stowarzyszenie Mentorów PROMENTOR

promentor

Stowarzyszenie „PROMENTOR” powstało blisko 4 lata temu i skupia osoby, które doświadczyły pracy z mentorem lub same są mentorami, a także tych, którzy zainspirowani metodą poszukują narzędzi do pracy, działając w zakresie rozwoju osobistego swoich Klientów.

Cel edukacji Mentoring

Cel edukacji

Celem studiów jest zdobycie bądź wzmocnienie kompetencji niezbędnych do prowadzenia procesów mentoringowych a także do organizacji i zarządzania procesami mentoringowymi w firmach (budowania kultury mentoringowej).

Słuchacze poznają zarówno teoretycznie jak i praktycznie zagadnienia związane z ideą i metodyką prowadzenia mentoringu oraz bycia efektywnym Mentorem.

Studia koncentrując się na praktycznych aspektach roli mentora jako mistrza, dostarczają sprawdzonych narzędzi do pracy mentoringowej.

W trakcie studiów uczestnicy:

  • zdobędą kompetencje konieczne w pełnieniu roli Mentora,
  • poznają i przećwiczą narzędzia i metodykę pracy Mentora,
  • nauczą się przeprowadzać diagnozę indywidualnych potrzeb i predyspozycji Mentee (ucznia),
  • zrozumieją różnice pomiędzy mentoringiem, treningiem, konsultingiem a coachingiem,
  • zaprojektują i przeprowadzą kilka realnych spotkań mentoringowych,

dzięki czemu po ukończeniu studiów uczestnicy będą mogli:

  • pełnić efektywnie rolę Mentora w procesach indywidualnych,
  • skutecznie wdrażać procesy mentoringu w organizacjach.

Plan studiów

Idea mentoringu

  • Mentoring jako forma rozwoju; różnice względem treningu, coachingu, konsultingu
  • Specyfika relacji w mentoringu: Mentor-adwokat, relacja mistrz – uczeń, opieka osobista w praktyce, nastawienie Mentee do procesu
  • Cele mentoringu: uczenie się, doradztwo, przekazanie wiedzy i doświadczenia, budowanie sieci kontaktów, opieka
  • Korzyści z mentoringu – różne perspektywy (osobista, organizacyjna, społeczna)
  • Różnorodność form mentoringu: formalny - nieformalny, osobisty - organizacyjny, regularny - okazjonalny.
  • Dobre praktyki mentoringu

Metodyka mentoringu

  • Kompetencje mentora:
    • Typowe dla procesów rozwoju indywidualnego, m.in. słuchanie, dawanie informacji zwrotnej, zadawanie trudnych pytań, empatia, otwartość, elastyczność.
    • Specyficzne dla mentoringu, m.in. dawanie rad, dostrzeganie rozwiązań i możliwości ocenianie, inspirowanie, stawianie wyzwań, autoocena mentora.
  • Organizacja procesu mentoringu:
    • Kluczowe elementy: cele obu stron, ustalenie zasad pracy/współpracy, harmonogram sesji, wpływ miejsca na proces
    • Określenie celów procesu, ustalenie programu oraz ich regularna weryfikacja
    • Praca pomiędzy spotkaniami
  • Postawa Mentora – szacunek do Mentee,
  • Budowanie postawy Mentee
  • Potencjalne problemy i zaburzenia procesu mentoringowego
  • Współpraca „po” zamknięcie procesu – warunki i dobre praktyki

Narzędzia pracy mentora

  • Narzędzia szkoleniowe przydatne w procesie mentoringowym
  • Specyficzne narzędzia pracy Mentora dla wspierania, stawiania wyzwań i tworzenia wizji
  • Przebieg spotkania inicjującego proces, w tym kontrakt mentorski
  • Narzędzia rozwojowe – ich tworzenie i wykorzystywanie w procesie
  • Materiały i dokumentacja mentoriali
  • Arkusze pracy przydatne dla Mentora i Mentee

Wprowadzenie do praktyk

  • Specyfika procesów mentoringowych zależna od wieku, rodzaju kompetencji, stylu pracy uczestników mentoriali
  • Zasady doboru par Mentor – Mentee
  • Wpływ preferowanego stylu komunikacji na relacje Mentor - Mentee
  • Wpływ relacji służbowych na proces mentoringu
  • Czynniki determinujące sukces programów mentoringowych

W ramach tego modułu uczestnik studiów zostanie przygotowany do zadania zaliczeniowego, którym będzie przygotowanie i poprowadzenie spotkań mentoringowych z wybranym Mentee (min. 4 sesje 60-90 minutowe).

Wdrażanie mentoringu w organizacji

  • Analiza potrzeb i celów procesu wdrożenia mentoringu, m.in. potrzeby biznesowe, demograficzne, rynkowe
  • Rozpoznanie szans i ograniczeń wdrożenia programu
  • Projektowanie procesu wdrożenia mentoringu w organizacji – aspekty organizacyjne i psychologiczne
  • Budowanie zaufania i pozytywnego klimatu wokół mentoringu
  • Dobór kandydatów na Mentorów i podopiecznych (Mentee)
  • Monitorowanie i ewaluacja efektywności procesu
  • Najczęściej popełniane błędy przy wdrażaniu mentoringu
  • Korzyści dla organizacji z wdrożenia procesów mentoringowych

Rozwój mentora

  • Cechy dobrego Mentora
  • Motywacja do bycia Mentorem
  • Budowanie autorytetu Mentora
  • Zasady etyczne Mentora
  • Dylematy w pracy Mentora
  • Motywacja i zaangażowanie w realizacji roli Mentora

Seminarium dyplomowe

  • Prezentacja indywidualnych wniosków z realizacji zadania zaliczeniowego – przeprowadzonych spotkań mentoringowych (min. 4 sesje 60-90 minutowe).
  • Prezentacja osobistej autoanalizy mocnych stron i obszarów koniecznego rozwoju uczestników w roli Mentora
  • Osobisty plan rozwoju każdego uczestnika

Profil słuchacza

Studia przeznaczone są dla osób związanych z szeroko rozumianą działalnością biznesową i społeczną, w której występuje aspekt przekazywania wiedzy i wspierania rozwoju osobistego, szczególnie dla:

  • trenerów, coachów, doradców i konsultantów planujących poszerzyć metody rozwijania potencjału swoich klientów
  • menadżerów i pracowników działów HR chcących tworzyć i wdrażać programy mentoringowe w celu planowania sukcesji, tworzenia planów rozwojowych dla „talentów” , transferu know how i zatrzymania wiedzy w organizacji
  • właścicieli firm rodzinnych, chcących przekazać zarządzanie firmą swoim następcom,
  • specjalistów, ekspertów w swojej dziedzinie, chcących dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem czerpiąc z tego wymierne i niewymierne korzyści.

Zapraszamy wszystkich, którzy chcą prowadzić procesy mentoringowe wykorzystując nowoczesne narzędzia i wiedzę z obszaru mentoringu.

Korzyści dla Uczestników

  • Możliwość zdobycia nowych, unikalnych kompetencji zwiększających szanse zawodowe na rynku nowoczesnych usług szkoleniowych, doradczych i menadżerskich
  • Pakiet materiałów i książka David Clutterbuck, Bob Garvey, David Megginson „Mentoring w działaniu. Przewodnik praktyczny” w cenie.

mentoring w dzialaniu

  • Po ukończeniu studiów:
    • Dyplom WSE i SM Promentor.
    • 3 bezpłatne sesje mentoringowe z wybranym mentorem SM Promentor.
    • Zaproszenie i udział w części merytorycznej Zjazdu SM Promentor (warsztaty rozwojowe).
    • Rekomendacje upoważniające do wstąpienia w szeregi SM Promentor

Informacje organizacyjne

Studia trwają dwa semestry – w sumie 208 godzin.

Zajęcia odbywają się w systemie weekendowym, w soboty oraz w niedziele, w godzinach 9.15 – 16.30.

04-05.11.2017 „Idea mentoringu”

09-10.12.2017 „Metodyka mentoringu”

20-21.01.2018 „Metodyka mentoringu”

03-04.02.2018 „Metodyka mentoringu”

17-18.02.2018 „Narzędzia pracy mentora”

03-04.03.2018 „Narzędzia pracy mentora”

17-18.03.2018 „Narzędzia pracy mentora” + „Wprowadzenie do praktyk”

07-08.04.2018 „Wdrożenie mentoringu w organizacji”

21-22.04.2018 „Wdrożenie mentoringu w organizacji”

05-06.05.2018 „Wdrożenie mentoringu w organizacji”

19-20.05.2018 „Rozwój mentora”

02-03.06.2018 Seminarium dyplomowe

Warunkami uzyskania świadectwa ukończenia studiów podyplomowych są:

  • przygotowanie i poprowadzenie spotkań mentoringowych z wybranym Mentee (min. 4 sesje 60-90 minutowe).,
  • dzienniczek procesu mentoringowego wraz z raportem,
  • etiuda spotkania mentorskiego.

Rekrutacja

Rekrutacja rozpocznie się od dn. 1 czerwca 2017 r. i zakończy się dn. 30 września 2017 r. (po tym terminie rekrutujemy w miarę wolnych miejsc w grupach).

UWAGA! Z uwagi na warsztatowy charakter zajęć, dysponujemy tylko 15 miejscami! O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Pierwsze zajęcia odbędą się 4-5 listopada 2017 r.

Podstawą przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie dokumentów rekrutacyjnych oraz wniesienie wymaganych opłat.

Kandydaci ubiegający się o przyjęcie powinni złożyć komplet dokumentów w punkcie rekrutacyjnym WSE.

Kandydaci powinni złożyć następujące dokumenty:

  • podanie wypełnione on-line - Uwaga! Podanie wypełnione on-line należy wydrukować i przesłać wraz z pozostałymi dokumentami rekrutacyjnymi w terminie do 10 dni od rejestracji on-line,
  • odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych (co najmniej I stopnia; natomiast w przypadku kierunku Coach i trener kandydaci muszą posiadać dyplom ukończenia studiów II stopnia),
  • 1 zdjęcie (format legitymacyjny),
  • kserokopia dowodu osobistego (obydwie strony) lub paszportu (strona ze zdjęciem),
  • dowód uiszczenia opłaty rekrutacyjnej.

Konkretne kierunki studiów zostaną uruchomione pod warunkiem zebrania odpowiedniej liczby słuchaczy.

Zapraszamy do składania dokumentów od poniedziałku do piątku.

W CZERWCU zapraszamy do Centrum Studiów Podyplomowych Wyższej Szkoły Europejskiej w Krakowie przy ul. św. Filipa 25, pokój F6 w godz. 8.00 - 16.00

W miesiącach LIPIEC i  SIERPIEŃ rekrutacja odbywać się będzie siedzibie uczelni przy ul. Westerplatte 11, pokój B6 w godz. 7.00 - 15.00.

 

Dokumenty można także przesyłać korepondencyjnie na adres:
Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera,
ul. Westerplatte 11,
31-033 Kraków,
z dopiskiem: Studia podyplomowe

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
tel.: 12 683 24 60, 68, 77
fax.: 12 683 24 66
podyplomowe@wse.krakow.pl

Opłata rekrutacyjna: 

Opłata rekrutacyjna wynosi 300 PLN.

UWAGA! w czerwcu zniżka w opłacie rekrutacyjnej! Kandydaci, którzy złożą dokumenty rekrutacyjne w czerwcu br. wnoszę opłatę rekrutacyjną w wysokości 100 PLN. 

Wpłat należy dokonywać na konto:

Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera
Bank Śląski SA o/Kraków nr 11 1050 1445 1000 0022 7132 3038
z dopiskiem OPŁATA REKRUTACYJNA.

W przypadku nie przyjęcia na studia, opłata rekrutacyjna jest w całości zwracana. W przypadku kierunków, na które obowiązuje rozmowa kwalifikacyjna/test (Coach i trener, Tłumaczenie przysięgłe i specjalistyczne) zwracana jest połowa opłaty.

 

Czesne za studia podyplomowe 2017/2018

Czesne: 8500 PLN

Aby rozpocząć naukę na studiach podyplomowych należy do 13 października 2017 r. uiścić opłatę czesnego: w całości, bądź pierwszej raty. W przypadku wpłat ratalnych kolejne obowiązujące terminy to: 01.12.2017 r., 01.02.2018 r., 01.04.2018 r.

Opłatę czesnego należy kierować na Indywidualne Konto Studenta - numerze IKS słuchacz otrzymuje po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Za termin wpłaty uznaje się datę wpływu na rachunek bankowy Uczelni.

Uwaga! Na większości kierunków, z uwagi na zajęcia warsztatowe i laboratoryjne, liczba miejsc jest ograniczona. Nieuiszczenie opłaty czesnego do 13 października br. może spowodować skreślenie z listy kandydatów i przyjęcie kolejnej osoby z listy rezerwowej.

Absolwenci WSE studiów I i II stopnia, którzy podejmują studia podyplomowe otrzymują zniżkę w wysokości:

  • 10% przy pierwszych podejmowanych na WSE studiach podyplomowych,
  • 15% przy drugich podejmowanych na WSE studiach podyplomowych,
  • 20% przy trzecich i kolejnych podejmowanych na WSE studiach podyplomowych.

Absolwenci WSE studiów podyplomowych, którzy podejmują studia podyplomowe otrzymują zniżkę w wysokości:

  • 10% przy drugich podejmowanych na WSE studiach podyplomowych,
  • 15% przy trzecich i kolejnych podejmowanych na WSE studiach podyplomowych.

Pracownicy etatowi WSE oraz członkowie ich rodzin, a także osoby współpracujące z WSE na umowach cywilnoprawnych minimum 2 semestry oraz ich rodziny otrzymują rabat w wysokości:

  • 15%.

Oferta dla pracodawców:

Pracodawca, który opłaci swoim pracownikom studia podyplomowe w WSE w wysokości co najmniej 50% czesnego otrzyma:

  • 5% zniżki, przysyłając 2 do 5 pracowników,
  • 10% zniżki, przysyłając powyżej 5 pracowników.

W przypadku, kiedy pracodawca pokrywa tylko część czesnego, zniżka obejmuje także kwotę uiszczaną przez pracownika.

Wypełnij wniosek rekrutacyjny

Kadra

Kadra dydaktyczna kierunku to wybitni specjaliści z różnych obszarów biznesu, doświadczeni w projektowaniu i wdrażaniu programów rozwojowych.

Posiadają bogate doświadczenie eksperckie, poparte licznymi sukcesami zawodowymi oraz certyfikatami, niejednokrotnie o randze międzynarodowej. To osoby na co dzień pracujące jako mentorzy zarówno indywidualni jak i prowadzący programy mentoringowe w firmach.

Wszyscy są członkami Stowarzyszenia Mentorów PROMENTOR.

Kontakt z WSE Kraków

Centrum Studiów Podyplomowych
Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera
  • ul. Westerplatte 11, 31-033 Kraków

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza wyrażenie na to zgody.

Zrozumiałem
  • Obniżona opłata rekrutacyjna! Tylko do końca czerwca.